1. 若用人单位提前通知劳动者被辞退，属于合法解除劳动合同的情形，一般需支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。但如果用人单位是违法解除劳动合同，即使提前通知，也需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述例子中的赔偿金为15000×2 = 30000元。
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