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本文讲述了邬玉琼律师代理的一起劳动争议纠纷案件。原告孙某与被告公司在劳动关系认定、工资支付等方面存在争议。邬玉琼律师凭借专业能力，助力原告维护合法权益，法院最终作出公正判决，体现了律师在劳动纠纷处理中的重要作用。在劳动纠纷日益复杂的今天，一位经验丰富的律师往往能为当事人带来公正的裁决。邬玉琼律师，执业于北京市炜衡（沈阳）律师事务所，拥有5年执业经验，擅长建设工程、劳动纠纷等多个领域。下面为大家详细介绍她办理的一起劳动争议纠纷案例。案件背景：劳动者权益受损引发纠纷原告孙某（化名）于2007年11月15日入职被告某德管业集团有限公司（以下简称“某某公司”），担任质检部副经理，月工资5500元。2021年9月，原告与某某公司、沈阳某某管业有限公司（以下简称“某某公司”）签订三方协议，约定由某某公司代为缴纳社保，但劳动关系仍与某德公司建立。2024年9月1日，某某公司通知原告放假，此后原告未再上班。某某公司拖欠原告2024年10月、11月工资，并自2024年10月起停止缴纳社保。原告于2024年11月30日以未及时足额支付工资、未缴纳社保为由向某某公司邮寄解除劳动关系通知。原告随后申请劳动仲裁，因主体不适格未被受理，遂诉至法院，请求确认与二被告存在劳动关系，并要求支付经济补偿金、未休年假工资、失业金损失、拖欠工资等共计16万余元。庭审交锋：争议焦点凸显复杂关系本案由沈阳市皇姑区人民法院立案后，依法适用普通程序公开开庭审理。原告委托诉讼代理人邬玉琼律师到庭，被告某某公司委托诉讼代理人到庭，被告某某公司经合法传唤无正当理由未到庭，法院依法缺席审理。庭审中，争议焦点为：原告与二被告是否存在劳动关系；某某公司是否应支付经济补偿金、未休年假工资、拖欠工资等；某某公司是否承担连带责任。原告主张：其2007年入职某德公司，某某公司委托某某公司代缴社保并发放工资，二被告应共同承担责任。某某公司拖欠工资、未缴纳社保，应支付经济补偿金；原告工作17.5年，从未休过年假，应支付未休年假工资；因未缴纳社保导致无法领取失业金，应赔偿失业金损失。被告某某公司辩称：其仅为代缴社保单位，与原告无劳动关系，不应承担责任。被告某某公司书面答辩称：认可与原告存在劳动关系，但主张原告离职前月工资3500元，且原告已签署结算声明无遗留纠纷。法院查明：事实依据支撑公正裁决法院经审理查明：原告入职时间为2007年11月15日，与某德公司签订劳动合同，三方协议明确原告与某某公司无劳动关系。某某公司于2024年9月1日通知原告放假，此后未支付10月、11月工资。原告2023年12月至2024年9月实发工资多为5500元。某某公司未举证原告已休年假或支付未休年假工资。判决结果：劳动者权益得到保障法院认定：原告与某某公司2007年11月15日至2024年11月30日存在劳动关系；某某公司仅为代缴社保单位，不承担用人单位责任；某某公司应支付拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资。判决如下：确认原告孙某与被告某某公司于2007年11月15日至2024年11月30日期间存在劳动关系；被告某某公司于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金96,250元；被告某某公司支付原告2023年未休带薪年休假工资5,057.47元；被告某某公司支付原告2024年10月、11月工资2,940元（按停工期间最低工资标准70%计算）；驳回原告其他诉讼请求（失业金损失暂不审理，2024年未休年假工资未支持，对某某公司的诉请被驳回）；案件受理费10元由被告某某公司负担。如未按判决指定期间履行给付义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这起案件的成功解决，不仅维护了劳动者孙某的合法权益，也彰显了邬玉琼律师在劳动争议纠纷处理方面的专业能力和丰富经验。在面对复杂的法律问题时，专业律师的介入往往能为当事人带来公正的结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
