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潘开荣律师毕业于南京大学，中国人民大学民商法专业硕士在读，任职于江苏瑞莱律师事务所。擅长处理劳动纠纷等案件，服务地区为江苏无锡。其曾成功代理张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案，认定公司违法解除需支付赔偿金，有效维护了劳动者权益。专业律师，深耕劳动法领域潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，目前还在中国人民大学民商法专业攻读硕士。他是无锡市名优律师培养对象、2020-2021年度无锡市优秀律师，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，同时也是江苏瑞莱律师事务所的合伙人以及劳专委主任。自2015年从事律师职业以来，已有9年执业经验，主要服务地区为江苏无锡，联系地址在江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。他擅长处理劳动争议（调岗、降薪、解除等）疑难复杂案件、疑难工伤认定及赔偿案件、竞业限制纠纷案件等，对企业人力资源管理和劳动关系方面有深入研究。典型案例：超市员工劳动合同纠纷2019年4月，潘开荣律师接受委托，处理《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人是无锡某超市的老员工，大多在超市工作超过10年。2019年3月20日，公司门店店长召集会议，要求安排16人（后加1人）去昆山培训两个月，并要求员工自行垫付交通食宿费用。员工询问后，要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。在此期间，员工仍正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与他们的劳动关系。潘开荣律师在代理仲裁和诉讼过程中指出，用人单位应合法、合理安排培训，不能以此加重劳动者负担。本案中，用人单位安排异地长达两个月的培训，却不明确交通及食宿费用安排，还要求劳动者垫付，影响了劳动者的家庭和社会生活利益，且未说明培训内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，法院判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。结语潘开荣律师凭借扎实的法学理论基础和丰富的实践经验，在劳动法领域为众多劳动者和企业提供了专业的法律服务。在江苏无锡地区，他用专业和责任维护着当事人的合法权益，为构建和谐的劳动关系贡献着自己的力量。无论是面对用人单位的不合理安排，还是劳动者的合法诉求，他都能以法律为武器，为当事人争取公平和正义。相信在未来，潘开荣律师将继续在劳动法领域发光发热，为更多人解决劳动纠纷难题。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
