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潘开荣律师毕业于南京大学，中国人民大学民商法专业硕士在读，擅长劳动纠纷等领域。在江苏无锡执业9年，成功代理多起疑难案件。本文介绍其代理的张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案，展现其专业能力与为劳动者维权的成果。律师风采：专业与经验并存潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，目前还在中国人民大学民商法专业攻读硕士。他是无锡市名优律师培养对象，2020-2021年度无锡市优秀律师，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，同时也是江苏瑞莱律师事务所的合伙人及劳专委主任。自2002年起，他在企业从事人力资源管理、法务管理工作多年，2015年开始从事律师职业，至今已有9年执业经验，先后为三十多家企业、机关提供法律顾问服务。他擅长处理劳动争议、疑难工伤认定、赔偿案件以及竞业限制纠纷案件等，在劳动法领域有着扎实的法学理论基础和丰富的实践经验。服务地区：聚焦江苏无锡潘开荣律师的服务地区主要集中在江苏无锡。他深入了解当地的劳动法律环境和企业用工情况，能够为无锡地区的企业和劳动者提供精准、有效的法律服务。无论是国企、外企还是民企，他都能凭借自己的专业知识和实践经验，为客户解决各类劳动法律问题。他的办公地点位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层，方便当地客户咨询和委托案件。经典案例：张某兰等人劳动合同纠纷案2019年4月，潘开荣律师接受了张某兰（化名）等17人的委托，处理他们与无锡某连锁超市有限公司的劳动合同纠纷。张某某（化名）等17人都是超市的老员工，工作年限大多超过10年。2019年3月20日，超市门店店长召集全体员工会议，要求安排16人（后有1人追加）到昆山进行两个月的培训，并要求员工自行垫付交通食宿费用。员工提出要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。期间，员工仍在单位正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除了与他们的劳动关系。在处理过程中，潘开荣律师主张用人单位应合法、合理安排培训，不应将其作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪的手段。本案中，用人单位安排异地长达两个月的培训，却未明确安排交通及食宿费用，要求劳动者垫付，影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，且未能说明培训的内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，用人单位仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，法院判决认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。在这个案例中，公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明了公司做法的不合理，成功维护了劳动者的合法权益。潘开荣律师凭借自己的专业知识和丰富经验，在江苏无锡地区为众多企业和劳动者解决了劳动法律问题。他的成功案例不仅展现了他的专业能力，也为劳动者维护自身权益提供了有力的支持。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
