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法律解答：用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析： 适用逻辑：用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权解除合同并获补偿。 权利义务：劳动者有获工资及相应补偿权利，用人单位有支付工资及补偿义务。 关键要件：用人单位存在拖欠工资事实，劳动者因拖欠工资而解除合同。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况。 解除通知：书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因是拖欠工资。 协商补偿：与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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