优质问答
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法律解答：教师与学校之间通常是一种劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。学校作为事业单位，与教师签订聘用合同等，符合劳动关系的特征。核心分析：权利义务：学校有义务为教师提供工作条件、支付报酬等；教师有义务按照学校要求完成教学等工作任务。关键构成要件：双方主体符合法律规定，存在管理与被管理关系，教师提供劳动，学校支付相应对价。实务建议：收集证据：教师可留存聘用合同、工资发放记录、工作安排文件等。寻求帮助：若产生纠纷，可先与学校协商解决；协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。法律程序一般是先申请仲裁，仲裁受理后按程序进行审理，作出裁决。
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