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法律解答：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。核心分析：确定原则：以劳动者实际工作场所地作为履行地，体现了与实际劳动履行情况紧密关联。用人单位所在地界定：包括注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，出资人等所在地视为用人单位所在地。权利义务：明确履行地有利于确定劳动争议仲裁等的管辖地，保障劳动者和用人单位相应权利义务。实务建议：收集证据：劳动者可留存工作证、考勤记录、工资发放记录、工作场所照片等能证明实际工作场所的证据。确定管辖：若发生劳动争议，可先根据上述规则确定管辖地，向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。法律程序：仲裁机构受理后，按法定程序进行审理，包括立案、送达、开庭、裁决等环节。
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