优质问答
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法律解答：工伤后的待遇包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析：医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。实务建议：及时就医并保存好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。向单位报告工伤情况，要求单位协助申请工伤认定。若单位不配合，可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，根据伤残情况，按规定向社保部门或单位主张相应待遇。若与单位在待遇支付上有争议，可通过劳动仲裁等法律程序解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
