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怀孕期间是否调岗降薪吗

2026.04.04劳动纠纷9人浏览

法律解答：一般情况下，女职工怀孕期间用人单位不得随意调岗降薪。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
核心分析：
1. 女职工享有平等就业和选择职业的权利，孕期女职工的身体状况特殊，调岗降薪可能影响其正常生活和经济权益。
2. 用人单位有保障女职工合法权益的义务，随意调岗降薪属于违法行为。
3. 关键构成要件在于用人单位是否未经女职工同意擅自调整岗位和降低薪资。
实务建议：
1. 收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
2. 与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资待遇，明确告知其行为违法。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
4. 也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额、恢复岗位等，劳动仲裁委员会会依据法律法规作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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