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法律解答：职工病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：职工因病无法正常工作，企业需按照规定支付病假工资，保障职工基本生活。权利义务：职工有获得病假工资的权利，企业有支付病假工资的义务。关键要件：职工需提供医院的病假证明等材料以证明患病事实，企业按照规定比例支付工资。实务建议：收集证据：职工应保留好医院开具的病假证明、病历等材料。确定标准：查看劳动合同中关于病假工资的约定，若未约定则参考上述规定。沟通协商：与企业就病假工资支付进行沟通，如企业不按规定支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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