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法律解答：因降薪主动辞职，劳动者一般可以获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：用人单位降薪属于未及时足额支付劳动报酬的情形，这损害了劳动者的合法权益。劳动者有权依据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。关键构成要件是用人单位存在降薪行为，且该行为影响到劳动者获得应有的劳动报酬。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，证明用人单位降薪的事实。与用人单位协商：尝试与单位沟通，要求支付经济补偿。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决。劳动者需按照规定的时间和要求参与仲裁程序，维护自身权益。
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