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法律解答：无固定期限劳动合同解除的赔偿需分情况。若用人单位合法解除，可能无需支付赔偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法解除时，用人单位可能因经济性裁员、劳动者过错等法定情形解除，无需赔偿。违法解除时，用人单位无正当理由解除合同，劳动者有权要求二倍赔偿。关键在于解除的合法性，需符合法定情形和程序。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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