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法律解答：髌骨骨折的停工留薪期一般在3-6个月左右，但具体时长需根据实际情况确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。核心分析：适用逻辑：依据工伤认定及停工留薪期规定，确定因髌骨骨折导致的停工留薪合理期限。权利义务：职工有权在停工留薪期内享受原工资福利，单位有支付工资及护理的义务。关键要件：需有工伤认定，且要根据伤情严重程度及劳动能力鉴定委员会的确认来确定具体期限。实务建议：职工应及时申请工伤认定，提供医院诊断证明、病历等材料。若对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。按照单位要求及时提交相关证明材料，确保自身权益得到保障。
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