我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 恶意拖欠农民工工资超过五千犯法吗

恶意拖欠农民工工资超过五千犯法吗

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

恶意拖欠农民工工资超过五千元是违法的。
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为构成拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠农民工工资达到一定数额标准，就可能触犯此罪。
恶意拖欠工资不仅损害农民工的合法权益，也严重影响社会秩序和稳定。农民工为城市建设付出劳动，理应按时足额获得报酬。若遇到恶意拖欠工资情况，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，司法机关将依法追究刑事责任。总之，任何恶意拖欠农民工工资的行为都将受到法律制裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“恶意拖欠农民工工资超过五千犯法吗”相关问答

工伤认定哪些时候可以申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保... 查看更多
解除劳动合同年终奖需要赔付吗

解除劳动合同后年终奖是否需要赔付，需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、金额及发放时间等，且劳动者满足合同约定条件，用人单位解除劳动合同导致劳动者无法获得年终奖，那么用人单位可能... 查看更多
公司破产会给员工补偿吗

公司破产时，员工通常会获得相应补偿。根据法律规定，公司破产后，应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支... 查看更多
有没有丧假

丧假是职工享有的一项法定权益。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。一般情况下，丧假为1至3天。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应当根据实际需要，另外... 查看更多
离职违约金能否是合法的

离职违约金是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金条款。但根据法律规定，只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专... 查看更多
单位无故克扣工资如何办

单位无故克扣工资，劳动者可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确指出其克扣工资行为违法，要求单位说明理由并足额支付工资。沟通时注意保留相关证据，如对话记录等。其次，若协商不成，可向劳动监察部... 查看更多