优质问答
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劳动合同生效需满足以下条件：其一，双方当事人具备相应的民事行为能力。劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力，用人单位需依法设立并具有用工资格。其二，劳动合同内容需合法。不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应符合法律要求。其三，劳动合同是双方真实意思表示。双方在订立合同时应出于自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是基于自身真实意愿协商确定合同条款。其四，劳动合同形式需符合法律规定。一般应采用书面形式，以明确双方权利义务，便于履行和监督，也利于发生纠纷时作为证据。只有同时满足上述条件，劳动合同才能生效，对双方产生法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。
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