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签无固定期限劳动合同可以辞退吗

2026.03.29劳动纠纷4人浏览

签无固定期限劳动合同并非不可辞退。根据法律规定，若存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
2. 过错性解除：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除。
3. 经济性裁员：企业因经营困难等法定情形，经法定程序可进行经济性裁员，解除包括无固定期限劳动合同在内的劳动关系。
4. 非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除。
用人单位辞退签无固定期限劳动合同的劳动者，需有合法依据并遵循法定程序，否则将面临支付赔偿金等法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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