优质问答
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劳务派遣合同与劳动合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订；劳务派遣合同则涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。性质上，劳动合同确定的是劳动关系；劳务派遣合同形成的是劳动力租赁关系。内容上，劳动合同必备条款涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等；劳务派遣合同主要明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及支付方式等。在报酬支付方面，劳动合同由用人单位直接向劳动者支付；劳务派遣合同下，用工单位先支付给派遣单位，再由派遣单位付给劳动者。工作管理方面，劳动合同中劳动者接受用人单位管理；劳务派遣合同里，劳动者接受用工单位管理，遵守用工单位规章制度。法律责任承担也有不同，劳动合同纠纷主要由用人单位担责；劳务派遣合同纠纷中，派遣单位与用工单位依过错分担责任。通过这些方面的差异，可有效区分劳务派遣合同和劳动合同。
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