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超过多长时间不签劳动合同

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，从用工开始，一个月内是用人单位与劳动者订立书面劳动合同的合理时间。若超过一个月仍未签订，从第二个月起就需支付双倍工资。例如用工满两个月未签合同，就应支付一个月双倍工资；用工满三个月未签合同，应支付两个月双倍工资，以此类推，直至满一年。满一年后，若用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间的双倍工资仍需支付。总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同而承担不利法律后果。

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