优质问答
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工资被拖欠却无证据时，可采取以下措施：1. 与用人单位沟通协商。尝试直接与单位相关负责人联系，说明情况，要求支付工资，并留意谈话过程，若能引导对方承认拖欠工资事实，可进行录音，这能成为有力证据。2. 收集间接证据。如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。虽然单独证明力有限，但多个间接证据相互印证，能增强证明力。3. 向劳动监察部门投诉。以书面形式详细说明工作时间、工作岗位、工资标准及拖欠情况，劳动监察部门会进行调查，要求用人单位提供工资支付记录等证据，协助劳动者维权。4. 申请劳动仲裁。虽无直接证据，但劳动仲裁机构会根据双方陈述、举证责任分配及其他相关情况综合判断。劳动者需积极配合仲裁程序，如实陈述事实，仲裁庭会依据调查情况作出裁决。5. 寻求工会或法律援助机构帮助。工会可提供法律咨询和调解服务，法律援助机构能为符合条件的劳动者指派律师免费代理维权，增加维权成功几率。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
