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公司在试用期能否可以随时解除劳动合同

2026.03.28劳动纠纷6人浏览

公司在试用期并非可随时解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，需满足法定情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
若公司随意解除，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位以不符合录用条件解除时，需有明确的录用条件且已向劳动者告知，还需有充分证据证明劳动者不符合该条件。并且，解除劳动合同的决定应在试用期内作出并送达劳动者。所以，公司不能随意在试用期解除劳动合同，而必须遵循法定程序和条件。

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