优质问答
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违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定解除条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体情形包括：用人单位在劳动合同期限内，无正当理由随意解除劳动合同；在经济性裁员时，未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时解除劳动合同后，用人单位又以其他理由解除的；用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下，未经法定程序直接解除劳动合同；以及用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。
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