优质问答
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刚签完劳动合同便被辞退，用人单位可能需承担相应赔偿责任。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时能够有力支持自己的主张。通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿得以实现。
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