优质问答
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签订无固定期限劳动合同有以下几种情形及方式：1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。双方需就合同条款充分沟通，明确各自权利义务，以书面形式签订合同。2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需提供连续工作满十年的相关证明，如工资发放记录、社保缴纳记录等，用人单位应依法签订。3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。在此种情况下，用人单位应按照规定程序与劳动者签订。4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。双方需按照前两次固定期限劳动合同的签订流程，在符合条件时签订无固定期限合同。签订时，合同内容应符合法律法规要求，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，确保双方权益得到保障。
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