根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也有助于规范用人单位用工管理。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，原则上任何用人单位在用工后都有义务与劳动者签订劳动合同，以确保劳动关系的规范有序，避免不必要的法律风险。
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