优质问答
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工伤骨折后申请劳动仲裁并无固定的时间限制。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以申请劳动仲裁。工伤认定是确认受伤属于工伤的关键步骤，通常需在事故发生之日起一年内提出申请。劳动能力鉴定则是对工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定。待这两项程序完成，明确了工伤待遇等相关事项后，即可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等，以证明自己的主张。仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，工伤骨折后，要及时推进工伤认定和劳动能力鉴定，依据具体情况适时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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