优质问答
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职工单方解除劳动合同存在多种情形。其一，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。其二，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。其三，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，职工有权解除。其四，用人单位未及时足额支付劳动报酬，职工可解除。其五，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工可解除。其六，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益，职工可解除。其七，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，职工可解除。其八，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除职工权利，职工可解除。其九，用人单位违反法律、行政法规强制性规定，职工可解除。其十，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工可立即解除，无需事先告知用人单位。
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