离职后工资发放截止时间需依据具体情况判定。若劳动合同有明确约定,按约定执行。一般而言,正常离职的,工资应支付至劳动者实际工作的最后一日。用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。比如劳动者在月底离职,那么单位需在月底结算并支付当月整月工资。若用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商,要求及时足额支付工资。协商不成的,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁,通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。总之,离职后工资发放有其法定规则,用人单位应依法履行支付义务,保障劳动者合法权益。
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