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合同没到期单位解除劳动合同有哪些赔偿

2026.03.28劳动纠纷5人浏览

合同未到期单位解除劳动合同，若属违法解除，劳动者可主张以下赔偿：
1. 经济赔偿金：标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。
3. 未休年休假工资报酬：如存在应休未休年休假的情况，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4. 加班工资：如有加班事实未支付相应加班工资，单位需依法支付。
5. 其他福利及待遇损失：如未支付的奖金、津贴等，也可要求单位赔偿。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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