优质问答
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公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。而赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是三万元。员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明自己与公司的劳动关系及被无故开除的事实。然后，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决结果支付赔偿金。
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