优质问答
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公司倒闭时，员工赔偿问题依据相关法律法规处理。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，公司应在倒闭前依法进行清算，优先清偿拖欠员工的工资、社会保险费用等。若公司资产不足以支付全部赔偿，员工有权在法定程序中申报债权，参与剩余资产分配，以尽可能保障自身权益。员工需注意及时关注公司清算进展，按要求申报相关权益，确保自身应得赔偿得到合理支付。
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