优质问答
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员工病假期间工资计算方式如下：1. 劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3. 用人单位与劳动者无任何约定情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，但由于劳动合同的约定、集体合同的约定、工资集体协议的规定等因素，可能会导致计算基数高于当地最低工资标准。此外，病假工资的计算基数还可能受到当地劳动法规的影响，不同地区的规定可能会有所差异。在计算病假工资时，还需注意病假天数的确定，一般按照医疗机构出具的病假证明为准。总之，员工病假期间工资的计算需综合考虑多方面因素，以确保符合法律法规及相关约定。
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