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张亚辉律师执业于河南金谋（郑州）律师事务所，拥有11年的执业年限，执业证号为14101201511320470，服务地区主要在郑州。他毕业于西南政法大学，拥有法律硕士（法学）的教育背景，这为他在法律领域的深耕奠定了坚实基础。作为律所主任，他在劳动争议、物流领域法律事务等方面有着卓越的表现。典型案例剖析：电焊工身份认定之争以北京某技贸有限责任公司与郭某劳动争议二审民事案为例，充分展现了张亚辉律师在劳动争议案件中的专业能力。案件背景这起案件的审理法院是北京市第三中级人民法院，案由为劳动争议。其中涉及劳动报酬争议、证据不足、诉讼主体资格、劳动关系以及驳回诉讼请求、一般举证责任等多方面问题，争议焦点集中在劳动关系的认定上。双方诉求上诉人北京某技贸有限责任公司认为与郭某之间不存在劳动关系，而是临时劳务关系。从杨某某与郭某的微信聊天记录可见，郭某不受公司管理，报酬结算也是干几天活给几天钱的临时性劳务模式，因此上诉请求撤销一审判决，改判驳回郭某的全部诉讼请求，并要求郭某承担诉讼费用。被上诉人郭某则服从一审判决，不同意技贸公司的上诉请求、事实和理由。一审情况一审中，技贸公司向法院起诉请求确认自2018年12月23日至2019年8月21日与郭某不存在劳动关系，并要求郭某负担案件受理费。法院经审理查明，郭某因劳动关系争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认上述时间段与技贸公司存在劳动关系。仲裁委员会裁决郭某自2018年12月23日至2019年8月21日与技贸公司存在劳动关系，技贸公司不服该裁决诉至一审法院，郭某未就仲裁结果提起诉讼。庭审中，技贸公司提交微信聊天记录证明双方是劳务关系，郭某认可聊天记录真实性，但主张公司压着工资，工作不自由，外面的活也是公司安排的，并提交工服照片、工作量统计表、考勤清单、微信转账记录、住院病历等证据证明双方存在劳动关系。技贸公司对工服照片真实性认可但认为只是形式，对工作量统计表、考勤清单真实性不认可，对微信转账记录认为是劳务费，对住院病历真实性认可。郭某还主张自己2018年12月23日入职，担任电焊工，2019年7月23日受伤后不再提供劳动，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。一审法院依据相关法律规定，认定郭某入职后接受技贸公司管理，从事公司安排的劳动，且所提供劳动是公司业务组成部分，双方存在劳动关系。因技贸公司未提供证据证明郭某入职时间，法院认定双方建立劳动关系时间为2018年12月23日，判决技贸公司自该日至2019年8月21日与郭某存在劳动关系，驳回技贸公司全部诉讼请求。二审裁决二审期间，双方未提交新证据，法院对一审事实予以确认。二审争议焦点依然是技贸公司与郭某之间是否形成劳动关系。法院认为，劳动者合法权益受法律保护，当事人对自己主张有责任提供证据，证据不足需承担不利后果。劳动者与用人单位形成劳动关系需符合三个条件：双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，技贸公司与郭某双方符合主体资格，郭某入职后接受公司管理，从事公司安排劳动，所从事工作属于公司业务组成部分，因此双方符合劳动关系建立法定情形，应属劳动关系。技贸公司提出的双方系劳务关系的上诉理由依据不足，不予采信。最终，二审判决驳回上诉，维持原判，二审案件受理费由技贸公司负担。张亚辉律师在这起案件中，凭借扎实的法律知识和严谨的逻辑推理，为当事人郭某成功维护了应有的权益，其专业能力和敬业精神在案件处理过程中得到了充分体现。他用实际行动诠释着对法律的尊重和对当事人权益的坚守，为劳动争议案件的公正解决提供了有力保障。
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