优质问答
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工伤赔偿是基于劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而产生的补偿机制。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤认定需经法定程序，由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。赔偿项目主要包括：医疗费用，用于治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按不同伤残等级确定不同月数，如十级伤残为7个月；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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