优质问答
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未签劳动合同，劳动者并非可随时离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者若想离职，需提前通知用人单位。一般而言，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知。这是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜，保障用工秩序的稳定。虽然未签劳动合同用人单位存在违法情形，但劳动者仍需遵循合理的离职程序。否则，若因突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。所以，即便未签劳动合同，劳动者也不能随意随时离职，而应按照法定程序办理离职手续，以维护自身合法权益并避免不必要的纠纷。
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