优质问答
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根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资补偿。计算双倍工资的时长为11个月。例如，月工资为[X]元，那么这11个月的双倍工资补偿总额为11×[X]元。劳动者要主张该补偿，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商不成的，可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁委一般会根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决，支持劳动者要求用人单位支付双倍工资补偿等合理诉求。总之，用人单位超过一年未签劳动合同，劳动者有权获得相应补偿，应积极采取合法途径维护自身利益。
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