优质问答
优质问答
拖欠员工工资是违法的。工资是员工付出劳动应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。根据相关法律法规，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。若劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以促使用人单位履行支付工资的义务，保障自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
