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专业律师王樨：经验与能力兼备王樨律师，毕业于西南石油大学，本科学历，拥有人力资源管理员证书。他是北京太古律师事务所的一名执业律师，执业年限3年，执业证号为1110120xxxxxxxx85。他还是社区人民调解员、王律师调解室负责人，服务地区主要在北京，联系地址位于北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际8号楼北区1801。王律师擅长公司法律事务、劳动与人力资源、商事争议、仲裁、民事调解、诉讼、中小企业、男性离婚等领域。重要经验：助力企业与个人王樨律师有着丰富的办案经验。在大型案件/项目类方面，他曾担任某医药公司劳动专项顾问，参与了标的额近1000万的员工股权代持退出劳动、合同纠纷案，帮助公司平稳过渡管理关键期。此外，他长期承办并成功调解大量民商事纠纷案件，涉及婚姻家庭、劳动争议、合同纠纷等多个领域，具备很强的调解实战经验与矛盾化解能力。典型案例：维护员工合法权益朱某（化名）系某医药公司在岗员工，双方劳动合同明确约定了工作岗位与核心工作内容。然而，公司以业务调整、组织优化为由，在未与朱某充分协商、未书面确认变更劳动合同的情况下，单方大幅调整其工作内容，导致朱某收入下降。朱某就工作内容、收入调整合法性、合理性与公司多次沟通未果，为维护自身合法劳动权益，委托王樨律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司单方调整工作内容行为违法，要求依法支付相应补偿。王律师接手案件后，采取了一系列有效的办案方法。首先，他收集了劳动合同、工作沟通记录、薪酬发放记录等证据。通过这些证据，论证公司调岗未满足“协商一致、书面确认、合理必要、待遇不降”等法定要件，不构成合法行使用工自主权。同时，王律师同步评估庭审风险，确立了“以打促调、快速兑现权益”的核心策略。在仲裁庭主持下，他采用“背对背+面对面”结合的方式，平衡双方诉求，推动达成互利和解，并确保协议具备强制执行力。这起案件的成功处理意义重大。一方面，帮助员工朱某保障了薪酬待遇，实现了合法权益最大化。另一方面，以案释法明确了企业调岗边界，提示企业单方变更工作内容需履行协商、书面确认、合理性论证等义务，助力企业规范用工管理、降低劳动争议法律风险。王樨律师凭借其专业的法律知识、丰富的办案经验和出色的调解能力，在处理各类案件中为当事人提供了有力的法律支持，无论是企业还是个人，都能在他这里找到解决问题的有效途径，维护自身合法权益。
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