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申请停工留薪期，一般按以下步骤进行：首先，职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，工伤认定决定作出后，职工可依据认定结果，向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、医疗诊断证明等，确定停工留薪期的具体时长。最后，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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