优质问答
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试用期合同自动解除的情况主要有以下几种：其一，试用期满。若约定的试用期已届满，而用人单位未明确表示不符合录用条件等解除情形，那么试用期合同自然终止，劳动关系进入正式阶段。其二，用人单位与劳动者协商一致。双方经平等协商，达成一致意见解除试用期合同，此为基于双方意愿的合法解除方式。其三，劳动者达到法定退休年龄。当劳动者在试用期内达到法定退休年龄，劳动合同即行终止，试用期合同也随之解除。其四，用人单位破产、解散等。因用人单位主体资格消灭，无法继续履行劳动合同，试用期合同会自动解除。其五，劳动合同期满。在试用期内劳动合同期满，且双方未续订劳动合同的，试用期合同自动解除。其六，劳动者死亡、被宣告失踪或宣告死亡。此时劳动者主体资格消灭，试用期合同无法继续履行，自动解除。需注意，在试用期合同自动解除时，双方应按照法律规定和合同约定，处理好相关手续及权益问题，避免产生纠纷。
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