优质问答
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竞业禁止协议无效的情形主要有以下几种：一是协议主体不适格。若签订协议的一方并非适格的竞业禁止义务主体，比如普通员工未被明确约定竞业禁止义务，却签订了该协议，此协议可能无效。二是超过合理期限。竞业禁止期限需合理，若过长则可能因限制劳动者合理就业权益而无效。例如，超过二年的竞业禁止期限，一般会被认定超出合理范围。三是未约定合理补偿。用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，却未约定给予劳动者相应经济补偿，或者虽有约定但补偿标准过低、支付不及时等，该协议可能因违反公平原则而无效。四是违反法律法规强制性规定。如协议内容违反法律法规关于平等、自愿、公平等基本原则，或者违反行业规范等，都可能导致协议无效。五是存在欺诈、胁迫等情形。若用人单位通过欺诈、胁迫手段使劳动者签订竞业禁止协议，劳动者有权主张协议无效。当竞业禁止协议存在上述情形时，劳动者可通过法律途径主张协议无效，以维护自身合法权益。
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