优质问答
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不让员工辞职可能涉嫌违法。员工依法享有辞职的权利，这是基于劳动合同法赋予劳动者的自主择业权。从法律规定来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。如果用人单位不让员工辞职，限制员工离职的自由，明显违背了法律赋予劳动者的基本权利。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，保障员工顺利离职。员工也可以申请劳动仲裁，要求确认其辞职行为的合法性，并要求用人单位配合办理离职手续。仲裁机构会依据劳动合同法等相关法律法规进行裁决，若认定用人单位不让辞职违法，会支持员工的诉求。总之，用人单位应尊重员工的辞职权利，否则将面临法律责任。
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