优质问答
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单位工伤赔偿需遵循法定程序与标准。首先，职工发生工伤，单位应及时送往医疗机构救治，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付，单位负责支付一次性伤残就业补助金等。单位需确保赔偿流程合法合规，及时履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。职工自身也应积极配合治疗与鉴定等程序，依规获取应得赔偿。
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