优质问答
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根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，辞职后压的半个月工资通常是会发放的。首先，工资支付应当遵循按月支付的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。即使劳动者辞职，用人单位也应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。其次，如果用人单位拒绝发放压的半个月工资，劳动者可以采取多种方式维权。可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，压的半个月工资在辞职后一般应予以发放，若遇到问题可通过合法途径解决。
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