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不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

2026.03.24劳动纠纷9人浏览

未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：
双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算双倍工资的时间范围是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，用工之日为1月1日，若到2月1日仍未签订劳动合同，那么2月1日至实际签订劳动合同的前一日这段时间，用人单位都需支付双倍工资。
需注意，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双倍工资最多支付11个月。用人单位需准确核算，依法支付，避免引发劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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