优质问答
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企业拖欠工资且不签合同，劳动者维权有较大成功可能性。关于拖欠工资，只要劳动者能提供如工作记录、考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系及工资数额的证据，劳动监察部门或法院会支持劳动者诉求，责令企业支付工资。不签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需准备好能证明入职时间等相关证据，以主张相应权益。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，积极举证，维护自身合法权益。法律明确保障劳动者按时足额获得劳动报酬及签订劳动合同的权利，企业此类行为违法，劳动者通过合法途径维权通常能得到法律支持。
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