优质问答
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未签订劳动合同，公司需承担相应法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。对劳动者而言，也有多种维权途径。其一，可与公司协商补签劳动合同。其二，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并支付相应补偿。其三，可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额等权益。此外，未签合同不影响劳动者享受法定的劳动权益，如社会保险、休息休假等。公司不能因未签合同而免除这些法定义务。劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径促使公司履行法律责任，保障自身的劳动权益得到充分实现。
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