优质问答
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病假工资发放标准如下：1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。4.计算基数不得低于当地月最低工资标准，且不得低于本市上年度职工月平均工资的40%。5.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算基数按上述第1、2、3条确定。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，计算基数按上述第4条确定。6.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。需注意，各地具体规定可能存在差异，应以当地法律法规及政策为准。
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