优质问答
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未签劳务合同发生纠纷，可按以下方式处理：首先，确定纠纷性质，明确是劳务报酬、工作条件等哪方面争议。若涉及劳务报酬，需收集能证明劳务付出及应得报酬数额的证据，如工作成果记录、与对方关于报酬的沟通记录等。其次，尝试与对方协商解决，秉持平等、自愿原则，就纠纷事项进行沟通，争取达成一致解决方案。若协商不成，可向相关调解机构申请调解，由专业调解员居中斡旋，促使双方达成和解。若调解也无法解决，可依据具体情况选择合适的法律途径。若属于劳务关系范畴，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应责任，如支付劳务报酬、赔偿损失等。在诉讼过程中，要积极举证，证明劳务关系存在及自身主张的合理性。若纠纷涉及劳动行政部门职责范围，如劳动报酬支付标准等问题，可向劳动监察部门投诉，由其依法进行调查处理。
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