优质问答
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被公司非法辞退，劳动者追究公司责任存在一定时效规定。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者要通过法律途径追究公司非法辞退责任，应在时效内及时申请劳动仲裁。在仲裁时效内积极准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。若超过时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理或对方以时效抗辩等风险。所以，劳动者务必重视时效问题，及时采取措施保障自身权益。
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