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专业律师，经验丰富沈珊珊律师是浙江广诚律师事务所的专职律师，执业年限达8年，执业证号为1330**********391，服务地区为湖州。她曾在2014年6月-2015年10月担任湖州市吴兴区人民法院书记员，2017年2月-2018年3月为浙江广诚律师事务所实习律师，2018年4月至今成为该所专职律师。她善于谈判、调解，专业办理婚姻和劳动案件，多年来累计办结各类案件千余件，具有丰富的诉讼经验。同时，她还担任多家企业常年法律顾问，拥有法院工作经验。此外，她还是湖州市律政调解中心调解员、湖州市南浔区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、2024年度村(社区)法律顾问公益个人以及2024年度湖州市优秀公益律师。劳动纠纷，引发争议2023年6月，浙江某公司向张某（化名）等25名劳动者出具解除劳动合同通知书。公司称由于经营发生变化、市场因素以及亏损等情况，决定将压延车间生产线停止，双方劳动合同解除，并限令劳动者搬离公司宿舍。张某等人认为，即便因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，依据劳动合同法第40条第3款解除劳动合同，公司也应提前一个月通知劳动者。而公司未能提前一个月通知，于通知当日解除劳动关系，应向他们额外支付一个月工资，即代通知金。双方对于赔偿金额协商不成，劳动者委托沈珊珊律师提起劳动仲裁。严谨办案，步步为营沈珊珊律师接手案件后，展开了一系列严谨的工作。首先是接待与初步审查，她集中接待劳动者，了解基本事实，审查劳动关系、工资、社保等核心问题，判断案件性质与可诉性。接着进行证据收集与梳理，指导劳动者提供劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，必要时申请调查令调取公司财务、考勤等材料。之后，根据法律规定与证据情况，确定每位劳动者的具体请求，如工资差额、经济补偿、代通知金等，并制定整体诉讼策略。在办案过程中，沈律师还代表劳动者与单位协商，尝试在仲裁前达成和解或调解，以快速解决争议。但协商未能达成一致后，她向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，处理立案、送达等程序事项。在仲裁庭审中，她代表劳动者进行陈述、质证、辩论，就劳动关系、工资标准、经济补偿金数额等关键问题发表代理意见。裁决后，她对未结事项继续跟进，包括法院诉讼、强制执行、与单位沟通等，确保劳动者权益落实。专业观点，有力支撑沈珊珊律师认为，公司因股东内部矛盾决定将压延车间生产线停止，导致2023年6月压延车间停工停产的行为属于未按劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而该公司未能提供解除劳动合同前协商一致的证据，亦未提供提前30日书面通知解除的证据。因此，公司需支付劳动者经济补偿金以及代通知金。仲裁胜诉，权益保障最终，仲裁委经审理，支持了张某等人工资及经济补偿金等合理请求。这一结果不仅为劳动者争取到了应有的权益，也体现了沈珊珊律师的专业能力和负责态度。在面对劳动纠纷时，劳动者能够找到像沈珊珊律师这样专业且负责的律师，无疑是他们维护自身权益的有力保障。相信在未来，沈珊珊律师将继续凭借自己的专业知识和丰富经验，为更多的当事人提供优质的法律服务。
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